Liste cu angajați vizați pentru concediere în Guvern
Angajații din aparatul de lucru al Guvernului au raportat că li s-au solicitat liste cu angajații care pot fi concediați în perioada următoare. Noni Iordache, șeful sindicatului care îi reprezintă, a declarat că discuțiile au început de sâmbătă, iar șeful cancelariei premierului, Mihai Jurca, a cerut fiecărui departament rapoarte de activitate și propuneri de reducere a personalului.
Discuții despre restructurare
Mihai Jurca a afirmat că nu a solicitat liste cu nume, ci doar o evaluare a activității angajaților pentru a determina unde se poate reduce personalul. „Eu le-am cerut un raport de activitate. Vreau să văd propuneri de reducere”, a spus el, subliniind că nu este responsabilitatea sa să facă selecția angajaților care urmează să fie concediați.
Presiuni asupra șefilor de structuri
Unii membri ai sindicatului au informat că șeful cancelariei exercită presiuni asupra conducătorilor structurilor pentru a furniza liste cu numărul de posturi care ar trebui eliminate. Iordache a subliniat că, deși Jurca are dreptul legal de a reorganiza, este ilegal să ceară astfel de liste. „Se fac presiuni pentru a veni cu numărul de posturi pe care să le taie”, a adăugat el.
Obiectivele restructurării
Mihai Jurca a clarificat că nu există un procent fix de posturi care trebuie eliminate, ci fiecare departament trebuie să vină cu argumente pentru propunerile sale. „Nu avem un target anume, ci dorim eficiență și responsabilitate”, a spus el. Jurca a subliniat că, dacă un departament nu oferă propuneri, el va lua o decizie unilaterală.
Impactul disponibilizărilor
Informațiile privind posibila reducere cu 30-40% a numărului de angajați de la Palatul Victoria au generat temeri în rândul personalului. Angajații se tem de viitoare disponibilizări și sunt încurajați să participe la concursuri pentru a-și justifica necesitatea posturilor.
În concluzie, tensiunile generate de aceste posibile concedieri și presiuni asupra angajaților din Guvern reflectă o direcție de eficientizare a aparatului de stat, cu implicații semnificative asupra stabilității locurilor de muncă în administrația publică.
