Reducerea locurilor de muncă la UPS
United Parcel Service (UPS) a anunțat marți că va elimina 30.000 de locuri de muncă în acest an, parte a unui plan amplu de restructurare. Decizia este rezultatul retragerii treptate din parteneriatul cu Amazon și a unui program multianual de redresare.
Impactul colaborării cu Amazon
Directorul financiar Brian Dykes a declarat că UPS va reduce aproximativ 25 de milioane de ore de activitate operațională datorită diminuării colaborării cu Amazon. Concedierile vor fi realizate în principal prin plecări naturale, iar compania va introduce un nou program de plecări voluntare pentru șoferii full-time.
Închideri de locații
UPS a anunțat închiderea a 24 de clădiri în prima jumătate a anului 2026, după ce anul trecut a închis 93 de locații. Compania nu exclude posibilitatea altor închideri în a doua parte a anului. În același timp, UPS intenționează să extindă automatizarea în rețeaua sa logistică.
Consecințele restructurării
Măsurile de restructurare vin după un an 2025 caracterizat prin concedieri masive, cu 48.000 de posturi eliminate, incluzând 34.000 operaționale și 14.000 de management, depășind estimarea inițială de 20.000. Sub conducerea CEO-ului Carol Tomé, UPS se află într-un proces extins de transformare, renunțând treptat la Amazon, fostul său cel mai mare client. Compania estimează economii totale de 3 miliarde de dolari generate de această separare.
Rezultatele financiare
UPS a raportat rezultate solide în trimestrul patru, depășind așteptările Wall Street și indicând progrese în strategia de redresare. Acțiunile companiei au crescut cu aproape 2% după anunțurile de restructurare.
Concluzie
Deciziile de restructurare ale UPS reflectă o adaptare strategică la schimbările din piață, având un impact semnificativ asupra angajaților și operațiunilor companiei, în contextul abandonării treptate a parteneriatului cu Amazon.
