O inedită oportunitate de angajare în China: Firme care te plătesc să te faci că muncești
În China, tot mai multe firme oferă angajaților posibilitatea de a obține joburi false în care aceștia se prefac că lucrează. De exemplu, Zonghua, o tânără din China, se trezește devreme în fiecare zi și merge la birou, unde se întoarce acasă seara târziu, dar activitatea sa este doar de formă. Nimeni nu îi cere să muncească efectiv, iar aceste joburi false au devenit o opțiune populară pentru cei care nu reușesc să găsească un loc de muncă stabil.
Aceste firme oferă, contra cost, un spațiu de birou, acces la internet, cafea și masa de prânz, pentru o sumă de 30-50 de yuani (4-7 dolari). Chiar dacă nu există contracte sau șefi, unele companii simulează documente false și roluri inexistente, organizând sarcini fictive și ședințe false. De asemenea, pentru o sumă mai mare, se pot crea scenarii mai elaborate, precum manageri cu birouri separate și mici dramatizări.
Zonghua, care a renunțat la locul de muncă anterior din dorința de a avea o viață mai stabilă, a început să plătească 400 de yuani (55 de dolari) pe lună pentru a închiria un spațiu confortabil unde să își petreacă ziua. Aceasta consideră că este mai ieftin decât să stea într-o cafenea. Deși nu știe cât va mai fi în această situație, cererile ei de angajare nu au fost acceptate până în prezent.
În primul trimestru al anului 2025, șomajul în mediul urban din China a fost de 5,3%, iar rata șomajului în rândul tinerilor a fost semnificativ mai mare, atingând 16,5% pentru tinerii cu vârste între 16-24 de ani (excluzând studenții) și 7,2% pentru cei cu vârste între 25-29 de ani. De la începutul anului, afacerea cu joburi false a crescut rapid, iar platforme precum Xiaohongshu, o rețea socială chineză asemănătoare cu Instagram, sunt pline de reclame pentru aceste companii.
Pentru unii dintre clienți, aceste joburi false reprezintă o modalitate de a scăpa de presiunea psihologică asociată cu lipsa unui loc de muncă stabil. Alții consideră că aceste locuri de muncă le facilitează procrastinarea, amânând astfel reintegrarea în câmpul muncii. Un fondator al unei companii din Beijing a menționat că, deși unii membri au nevoie de un loc unde să se prefacă că muncesc, mulți sunt acolo pur și simplu pentru că este o experiență interesantă.
