Industria de apărare din Europa se confruntă cu un deficit de muncitori
Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, o firmă cehă de armament, a declarat că compania are suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă, însă se confruntă cu dificultăți în găsirea de noi angajați. Această problemă este comună pentru multe companii din industria de apărare din Europa, unde guvernele au crescut cheltuielile pentru muniție, tancuri și alte arme, răspunzând astfel avertismentelor președintelui SUA, Donald Trump, privind necesitatea independenței europene în apărare.
Cu o facilitate de producție la Velka Bites, la două ore de Praga, PBS Group are 800 de angajați și dorința de a face angajări. Cechal a afirmat: „Dacă pe piața muncii ar exista muncitori disponibili, i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru.” Compania a majorat salariile cu 8% anul trecut și intenționează o nouă creștere de 10% în 2025 pentru a atrage noi talente. „În prezent, facem angajări la toate nivelurile companiei”, a adăugat Cechal.
Planurile Uniunii Europene de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare sunt așteptate să genereze sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu, dar oferta de ingineri specializați în AI și analize de date, împreună cu sudori și mecanici, este limitată. Reprezentanții industriei au început să recruteze muncitori din alte sectoare și să caute potențiali angajați printre elevii și studenții locali.
Milan Macholan, director general al uzinei de la Velka Bites, a declarat că PBS Group a înființat o școală proprie pentru a pregăti angajați. „Nu putem produce un obuzier CAESAR la fel ca un Peugeot”, a subliniat el, evidențiind specificitatea abilităților necesare în industrie.
Grupul franco-german KNDS, care produce obuzierele CAESAR, a introdus noi schimburi la uzina din Bourges, Franța, și a majorat angajările cu 50% anual. Nicolas Chamussy, director de operațiuni la KNDS France, a menționat că există o limită în ceea ce privește majorarea salariilor, având în vedere competitivitatea în economia de război. „Dacă salariile noastre cresc în mod necontrolat, vom fi mai puțin competitivi”, a spus el.
Un raport al firmei de consultanță Kearney a estimat că o majorare a cheltuielilor cu apărarea la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de noi muncitori calificați în Europa. Guido Hertel, partener la Kearney, a afirmat că independența Europei în politica de apărare va fi posibilă doar dacă ponderea cheltuielilor cu apărarea va crește dramatic, ceea ce va agrava și mai mult criza de personal.
Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, plănuiește să își majoreze forța de muncă cu aproximativ 29%, adică 9.000 de angajați, până în 2028, focalizându-se pe specialiști în dezvoltarea de produs, ingineri, sudori și electroniști. De asemenea, Thyssenkrupp Marine Systems intenționează să angajeze 1.500 de angajați în Germania, în timp ce grupul italian Leonardo caută angajați în universități și școli tehnice.
Emrullah Karaca, un fost angajat al uzinei Continental, se gândește să se transfere la Rheinmetall, având în vedere că uzina de la Gifhorn se va închide. El a declarat că, după 25 de ani de navetă scurtă, acum ia în considerare opțiuni care să nu implice o navetă de trei ore.
Problemele din industria auto au ajutat STV Group, un producător ceh de muniție, să recruteze o parte dintre cei peste 200 de muncitori pe care vrea să îi angajeze la uzina de la Vysoke Myto, până la mijlocul anului următor. Președintele companiei, David Hac, a menționat că, datorită situației din industria auto, compania se află într-o poziție favorabilă de a putea alege angajații.
