Executivul a actualizat normele de guvernanță pentru companiile de stat, în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite în PNRR
Guvernul a adoptat, marți, o ordonanță de urgență prin care a aliniat legislația privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice la cerințele Comisiei Europene. Noile reglementări urmăresc creșterea transparenței și reducerea dependenței întreprinderilor publice de subvențiile bugetare, fiind un jalon în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) pe care România trebuie să îl îndeplinească în cererea de plată numărul 3. Comisia Europeană consideră că unele jaloane din această cerere nu au fost îndeplinite de România, inclusiv îmbunătățirea guvernanței corporative a companiilor energetice de stat, care are o valoare suspendată de aproximativ 300 milioane euro, și operaționalizarea politicilor de guvernanță corporativă pentru întreprinderile de stat, cu o valoare suspendată de aproximativ 400 milioane euro.
Ordonanța de urgență adoptată de Executiv modifică și completează ordonanța de urgență 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice și reglementează selecția și mandatul administratorilor acestor entități. Procedura de selecție a membrilor consiliilor de administrație (CA) și a consiliilor de supraveghere (CS) trebuie finalizată în cel mult 150 de zile, iar membrii CA și ai CS nu pot fi angajați ai societății respective.
Noile reglementări stabilesc criterii de selecție mai clare și mai riguroase, inclusiv verificarea conflictelor de interese. Membrii comisiilor de selecție și nominalizare nu se pot afla în raporturi de coordonare sau subordonare cu candidații. În cazul existenței acestor situații, conducătorul autorității publice tutelare va dispune înlocuirea membrilor în incompatibilitate.
De asemenea, pentru a crește profesionalizarea managementului, s-a introdus cerința ca atât conducătorii AMEPIP, cât și membrii consiliilor de administrație și de supraveghere să aibă studii superioare cu diplomă de licență și experiență profesională relevantă. Președintele și vicepreședinții AMEPIP trebuie să aibă cel puțin 10 ani de experiență în domeniul economic, financiar, de management sau juridic, din care 7 ani în funcții de conducere.
Un alt aspect important este că membrii consiliului de administrație nu pot cumula calitatea de membru cu cea de salariat al întreprinderii publice. În cazul în care administratorii sunt desemnați dintre salariați, contractul individual de muncă va fi suspendat pe perioada mandatului. Procedura de selecție pentru înlocuirea membrilor CA sau CS se va desfășura conform legislației în vigoare la data încetării mandatului.
Ordonanța de urgență reglementează și modul de calcul al remunerației directoratului, care va include o indemnizație fixă și una variabilă, stabilită în funcție de performanța managerială. Companiile vor întocmi un raport trimestrial privind realizarea indicatorilor cheie de performanță, iar AMEPIP va publica acest raport pe pagina sa de internet.
În concluzie, măsurile propuse au ca scop alinierea legislației cu cerințele Comisiei Europene și îndeplinirea obligațiilor din cadrul PNRR. Suma de 500 de milioane de euro din PNRR, esențială pentru modernizarea infrastructurii energetice și de transport, poate fi pierdută de România din cauza neîndeplinirii acestor jaloane.
