Stabilitate în carieră în vremuri de schimbare
Într-o eră în care mulți angajați aleg să schimbe locul de muncă la intervale scurte, există companii precum Provident Financial România, unde angajații optează să rămână pe termen lung. Elena, 38 de ani, și Claudiu, manager cu peste 20 de ani de experiență, subliniază importanța echilibrului între viața profesională și cea personală. Aceștia afirmă că flexibilitatea programului de lucru și un mediu sustenabil sunt motivele principale pentru care nu caută alte oportunități de muncă.
Beneficiile muncii la Provident Financial
După pandemia globală, angajații caută mai mult decât un salariu: flexibilitatea, stabilitatea și un loc de muncă unde pot rămâne pe termen lung au devenit esențiale. Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, recunoaștere internațională care confirmă bunele practici în resurse umane și sprijinul oferit angajaților. Certificarea este rezultatul unei evaluări ce analizează aproape 300 de practici, de la recrutare la politici de retenție.
Florin Bâlcan, CEO Provident Financial România, afirmă că această certificare reflectă angajamentul companiei de a fi un loc de muncă excelent, evidențiind coerența și alinierea la standardele internaționale.
Politica de timp liber și wellbeing
Un aspect apreciat de angajați este politica de timp liber. Fiecare angajat beneficiază de patru zile de wellbeing pe an, care pot fi utilizate fără justificare. De asemenea, compania oferă zile suplimentare de concediu în funcție de vechime:
- O zi liberă după 3 ani
- Două zile după 5 ani
- Trebuie zile după 10 ani
- Patru zile după 15 ani
Astfel, un angajat cu 15 ani vechime poate avea până la opt zile suplimentare de concediu anual.
În plus, compania facilitează accesul la ședințe de terapie și sesiuni gratuite de screening pentru cancerul de sân, beneficiu important având în vedere că 75% dintre angajați sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Provident Financial se concentrează și pe integrarea noilor angajați. Fiecare nou-venit primește sprijinul unui „buddy” – un coleg cu experiență care îl ajută să se adapteze mai ușor. Această relație continuă și după perioada de onboarding, facilitând integrarea în echipă.
Stabilitate pe piața muncii
În prezent, aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime, un fenomen rar în România, unde schimbarea locului de muncă este frecventă. Stabilitatea acestor angajați semnalează un mediu de lucru predictibil, cu politici interne eficiente pe termen lung.
Pentru Elena și Claudiu, certificarea Top Employer reprezintă o confirmare a experienței pozitive pe care o trăiesc zilnic, un loc de muncă unde performanța profesională se îmbină armonios cu timpul pentru viața personală.
Concluzie
Într-o lume în continuă schimbare, angajatorii care investesc în bunăstarea angajaților și în crearea unui mediu de lucru stabil și flexibil pot încuraja retenția și satisfacția profesională pe termen lung.
