Curtea Supremă a SUA reînvie un caz de discriminare „inversă” inițiat de o femeie heterosexuală
Curtea Supremă a SUA a pronunţat joi o hotărâre prin care persoanele din grupuri majoritare, precum albii sau heterosexualii, vor putea intenta acţiuni în justiţie pentru a reclama cazuri de discriminare „inversă”. Curtea a relansat astfel procesul intentat de Marlean Ames, o femeie din Ohio, care a reclamat că i s-a refuzat ilegal o promovare și a fost retrogradată din cauza orientării sale sexuale.
Ce cei nouă judecători ai Curţii au decis cu unanimitate de voturi, au răsturnat hotărârea unei instanţe inferioare care a respins plângerea lui Ames împotriva angajatorului său, Departamentul serviciilor pentru tineri al statului Ohio. Ames a afirmat că, având un supervizor gay, a fost preferată la promovare o lesbiană, iar ea a fost retrogradată cu o reducere salarială în favoarea unui bărbat gay.
Disputa juridică
Disputa s-a concentrat pe necesitatea ca reclamanţii din grupuri majoritare să aducă dovezi de încălcare a Titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea bazată pe rasă, religie, origine naţională sau sex, inclusiv orientare sexuală. Ames a contestat cerinţa impusă de unele tribunale din SUA care stipulează că reclamanţii din grupuri majoritare trebuie să aducă mai multe dovezi decât cei din grupuri minoritare pentru a depune o plângere iniţială de discriminare.
Printre aceste instanţe se numără şi al 6-lea Circuit al Curţilor de Apel din Cincinnati, care a decis împotriva lui Ames, cerându-i să arate „circumstanţe contextuale” care să indice că angajatorul acuzat este „acel angajator neobişnuit care discriminează împotriva majorităţii”, cerinţe pe care Ames nu le-ar fi îndeplinit, conform Curţii de Apel.
Motivația instanței
Judecătoarea Ketanji Brown Jackson, care a redactat hotărârea Curţii Supreme, a subliniat că limbajul din Titlul VII, precum și precedentele Curţii, arată clar că nu poate exista o distincţie între reclamanţi din grupuri majoritare şi minoritare. „Prin instituirea aceloraşi protecţii pentru orice «individ», indiferent de apartenenţa acestuia la un grup minoritar sau majoritar, Congresul nu a lăsat loc tribunalelor să impună cerinţe speciale doar reclamanţilor din grupuri majoritare”, a afirmat Jackson.
Ames, în vârstă de 61 de ani, a dat în judecată angajatorul în 2020, solicitând despăgubiri financiare, invocând discriminarea suferită în urma deciziilor luate de Departament în 2019. Ea a susținut că a fost dată la o parte din cauza orientării sale sexuale, deși era mai calificată decât cele două persoane gay promovate în locul ei.
Ames a declarat: „Eram heterosexuală şi am fost dată la o parte pentru ei”.
