Concedieri masive la Dacia
Uzina Dacia din Mioveni se confruntă cu un val de concedieri voluntare, estimându-se că aproximativ 1.000 de angajați vor pleca cu salarii compensatorii. Aceasta decizie vine în contextul planurilor de tehnologizare masivă, în care angajații vor fi înlocuiți de procese automatizate și robotizate. De asemenea, este luat în calcul și un scenariu de reducere a producției de automobile în acest an.
Detalii despre concedieri
Surse neoficiale estimează că până la 900 de angajați, dintr-un total de aproximativ 11.000, ar putea pleca începând cu data de 1 martie. Angajații cu până la 2 ani vechime vor primi 25.000 de lei net, în timp ce cei cu vechime între 2 și 4 ani vor beneficia de 63.000 lei. Pentru angajații cu vechime între 4 și 8 ani, suma va fi de 113.000 lei. Cei cu vechime între 8 și 12 ani vor primi 137.000 lei, iar angajații cu 12 – 16 ani vechime vor încasa 167.000 lei. Angajații cu peste 16 ani vechime vor primi 210.000 lei, sumă ce depășește 40.000 de euro.
Categorii privilegiate
Va exista o categorie specială pentru angajații cu boli profesionale sau invalidități cauzate de accidente de muncă, care vor primi aproape 50.000 de euro, respectiv 240.000 de lei, dacă aleg să părăsească compania în cadrul acestei campanii de concediere voluntară.
Contextul industriei auto
Conducerea Dacia a anunțat sindicatele că intenționează să reducă producția în 2026, pe fondul unei cereri în scădere pentru automobile și a noilor reglementări privind emisiile, care ar putea afecta mixul de producție al grupului Renault. Deși gradul de robotizare al uzinei a crescut semnificativ, la circa 60%, numărul total de angajați se menține la aproximativ 11.000.
Concluzie
Aceste concedieri masive la Dacia reflectă o schimbare semnificativă în industrie, unde automatizarea și tehnologia devin din ce în ce mai importante, având potențialul de a transforma peisajul muncii în sectorul auto din România.
