Bizareriile avantajelor dintr-o companie de stat
În cadrul Societății de Administrare a Participanților în Energie (SAPE), o companie de stat aflată sub Ministerul Energiei, bărbații primesc sporuri financiare pentru prezența unei femei în Consiliul de Administrație. Conducerea companiei beneficiază de un spor de 10% la salariu datorită acestui fapt, ceea ce a stârnit controverse.
Declarațiile ministrului Energiei
Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a anunțat că va trimite Corpul de Control la SAPE pentru a verifica activitatea managerilor companiei. Ivan a exprimat nemulțumiri față de sporurile acordate funcționarilor, menționând că Ministerul Economiei, pe care l-a condus anterior, ocupa locul 162 în clasamentul veniturilor din cauza „sporurilor și sporurilor la sporuri”.
Critica sistemului de recompensare
Ministrul a subliniat că sistemul de recompensare la SAPE conține „indicatori de performanță jenanți”, inclusiv sporuri pentru formarea angajaților. El a descris ca fiind aberant faptul că toată conducerea companiei beneficiază de un spor doar pentru că în management este o femeie. Ivan a afirmat că a citit personal aceste propuneri pentru a evita surprizele neplăcute.
Salarii și performanță în cadrul SAPE
La SAPE, directorul companiei câștigă peste 56.000 de lei net pe lună (peste 11.000 de euro). Ministrul a menționat că există angajați care lucrează mult și care dedică timp suplimentar, dar și alții care nu contribuie substanțial la activitatea ministerului. Ivan a subliniat nevoia de echilibrare a sistemului de recompensare, comparându-l cu modelele din sectorul privat.
Concluzie
Controversatul sistem de sporuri de la SAPE ridică întrebări serioase despre eficiența și echitatea companiilor de stat, evidențiind necesitatea unei revizuiri a criteriilor de recompensare în aceste instituții.
