Atenție! Creșterea de până la 50% a fondurilor UE, legată de timpul dedicat și valoarea proiectului
Sporul pentru bugetarii care lucrează la proiecte de investiții finanțate din fonduri europene, inclusiv proiecte PNRR, va fi condiționat de anumite criterii. Potrivit unui proiect al Ministerului Dezvoltării, acordarea sporurilor se va face în funcție de timpul efectiv lucrat lunar, dar și de valoarea proiectului implementat. După cumularea celor două criterii, sporul primit de angajați poate fi între 5% și cel mult 50% din salariul de bază, conform unui document pus în transparență publică.
Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a publicat marți, spre dezbatere publică, un proiect de act normativ care ar lega acordarea sporurilor pentru gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene de criterii de performanță și ar introduce meritocrația în administrația publică. Propunerea de act normativ modifică regulamentul cadru privind criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru personalul plătit din fonduri publice, precum și condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei, în cadrul instituțiilor și al autorităților publice care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile sau prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Schimbări preconizate
Majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare se va realiza în funcție de timpul efectiv lunar lucrat, dar și de valoarea proiectului/proiectelor implementate. Această măsură nu se aplică în cazul ultimului trimestru de implementare a proiectului.
Este stabilit procentul de majorare, în funcție de timpul efectiv lunar lucrat și de valoarea proiectului/proiectelor implementate, procentul crescând, în funcție de cumulul celor 2 indicatori, de la 5% la 50%. Progresele în implementarea proiectului se vor dovedi prin Raport de progres trimestrial, aprobat de ordonatorul de credite.
Se consideră că au fost înregistrate progrese în implementarea proiectului dacă se dovedește că s-au realizat progrese la cel puțin unul dintre următorii indicatori: creșterea execuției documentare cu cel puțin 5% pentru activitățile eligibile, creșterea execuției fizice de cel puțin 3%, derularea a cel puțin 3% din activitățile eligibile prevăzute în proiect, recepționarea a cel puțin 3% din bunurile/serviciile/lucrările prevăzute în proiect.
Veridicitatea și exactitatea informațiilor din Raportul de progres sunt supuse verificării reprezentanților Curții de Conturi a României, iar în cazul în care se dovedește că Raportul de progres nu reflectă realitatea, pentru sumele obținute nelegal răspunderea este în solidar, incluzând echipa de proiect, persoanele aflate pe circuitul de avizare și ordonatorul de credite.
Plata drepturilor stabilite potrivit celor de mai sus se acordă în următorul trimestru, lunar, corespunzător Raportului de progres aferent trimestrului anterior. De exemplu, dacă timpul lunar efectiv lucrat este de cel mult 20 de ore, sporul poate fi între 5-10%, în funcție de valoarea proiectului din fonduri europene, iar acest procent crește gradual. La peste 80 de ore lucrate într-o lună, sporul poate fi de 25-50% din salariul de bază, la un proiect cu o valoare de peste 20 de milioane de lei.
„Măsura propusă va asigura o abordare justă a folosirii banilor publici. Introducem meritocrația în administrația publică. Cei care merită, cei care asigură absorbția fondurilor europene pentru dezvoltarea României pot primi chiar și 50% spor, pe baza unor criterii ferme, dar cei care nu contribuie semnificativ la implementarea acestor proiecte, pe baza unui raport de progres, nu vor beneficia de sporuri”, anunță ministrul Dezvoltării.
