Concediu plătit pentru epuizare profesională
Angajații din România ar putea beneficia, în premieră, de un concediu plătit dedicat epuizării profesionale, fără a fi necesar un certificat medical. Această măsură este inclusă într-un proiect de lege depus în Parlament la sfârșitul anului 2025, care vizează recunoașterea și gestionarea riscului de epuizare profesională.
Definirea burnout-ului
Proiectul face o distincție clară între burnout și afecțiunile medicale, definind epuizarea profesională drept o consecință directă a stresului cronic la locul de muncă, conform Organizației Mondiale a Sănătății. Aceasta se referă exclusiv la fenomene apărute în context ocupațional, fără a fi considerată o afecțiune medicală.
Reglementări și obligații pentru angajatori
În absența unui cadru legal specific, măsurile de prevenire a epuizării depind exclusiv de inițiativele angajatorilor. Proiectul prevede obligații sporite pentru companii, inclusiv includerea riscurilor de burnout în evaluarea internă de sănătate și securitate în muncă. Firmele cu peste 50 de angajați vor fi obligate să efectueze evaluări psihosociale anuale, să elaboreze planuri de prevenire și să creeze mecanisme confidențiale pentru ca angajații să poată semnala suprasolicitarea fără teama de sancțiuni.
Concediu plătit și sprijin pentru angajați
Printre noutățile importante se numără posibilitatea de a acorda un concediu plătit pentru epuizare profesională, care poate fi solicitat fără justificare medicală. Acesta poate fi introdus prin regulament intern sau contract colectiv de muncă, având ca scop prevenirea și reducerea riscului de concedii medicale pe termen lung. De asemenea, angajații vor avea dreptul să solicite discuții formale asupra volumului de muncă sau reorganizarea sarcinilor, precum și acces la servicii de sprijin psiho-emoțional, costurile fiind suportate de angajator.
Inițiativa legislativă și termenii de implementare
Inițiativa legislativă îi aparține senatorului USR Irineu Darău, actual ministru al Economiei, și este susținută de Cynthia Păun, vicepreședinta Comisiei pentru muncă. Dacă proiectul va fi adoptat, Ministerul Muncii va avea 180 de zile pentru a elabora un ghid național privind prevenirea burnout-ului, iar companiile vor avea 12 luni pentru a se conforma noilor cerințe.
Concluzie
Implementarea acestui proiect de lege ar putea reprezenta un pas semnificativ în recunoașterea epuizării profesionale ca o problemă ce necesită abordare legislativă, contribuind astfel la îmbunătățirea sănătății mintale și a condițiilor de muncă pentru angajați.
