Intrarea în Vigoare a Reges Online
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online devine obligatoriu pentru toți angajatorii, înlocuind complet platforma Revisal. De la această dată, vechiul sistem nu va mai fi operativ, iar toate raportările referitoare la contractele individuale de muncă vor fi realizate exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligațiile Angajatorilor
Angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online și să completeze informațiile necesare pentru contractele individuale de muncă active, care nu sunt deja înregistrate în platforma Revisal. Înregistrarea angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate în întregime prin noul sistem.
Beneficiile Reges Online
Conform Inspecției Muncii, Reges Online permite raportarea în timp real a datelor, asigurând un acces securizat pentru utilizatori și un grad mai mare de transparență. Salariații vor putea verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, reducând dependența de datele comunicate de angajatori.
Sancțiuni pentru Neconformitate
Autoritățile avertizează că angajatorii care nu respectă noile obligații legale se expun la sancțiuni severe. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare pot atrage amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Concluzie
Implementarea Reges Online va transforma modul de gestionare a raportărilor muncii, dar angajatorii trebuie să se conformeze noilor reglementări pentru a evita amenzi substanțiale.
