Sentință surprinzătoare în cazul unui angajat KFC
Un francizat al lanțului KFC din sud-estul Londrei a fost condamnat de instanță să plătească despăgubiri unui fost angajat, după ce s-au dovedit abuzuri grave la locul de muncă. Tribunalul a decis acordarea unei sume de peste 66.000 de lire sterline, echivalentul a aproximativ 80.000 de euro, după ce a constatat discriminare rasială și hărțuire.
Detalii despre caz
Reclamantul, Madhesh Ravichandran, originar din Tamil Nadu, India, a fost angajat la restaurantul KFC din West Wickham în ianuarie 2023. Conform concluziilor instanței, mediul de lucru s-a deteriorat rapid, iar el a fost supus unui tratament degradant din partea managerului său, Kajan Theiventhiram.
La câteva luni de la angajare, cererea lui Ravichandran pentru concediu anual a fost respinsă fără justificare. Managerul său a făcut comentarii jignitoare, afirmând că va favoriza personalul din Sri Lanka, referindu-se la reclamant printr-un termen profund ofensator.
Decizia instanței
Judecătorul Paul Abbott a concluzionat că fostul angajat a fost victima discriminării directe pe criterii rasiale și a hărțuirii legate de origine, precum și a represaliilor după ce a denunțat tratamentul injust. Comentariile și comportamentul managerului au avut un impact semnificativ asupra condițiilor de muncă ale reclamantului.
Deși Ravichandran a demisionat ulterior, tribunalul a stabilit că angajatorul nu a realizat o investigație adecvată asupra acuzațiilor. Judecătorul a subliniat că fostul angajat a fost profund afectat emoțional și umilit, iar refuzul concediului a fost influențat de criterii discriminatorii.
Instanța a acceptat, de asemenea, mărturia că acesta a fost constrâns să lucreze un număr excesiv de ore, într-un climat ostil motivat rasial. Tribunalul a decis plata despăgubirilor în valoare de 66.800 de lire sterline.
Recomandări pentru angajator
Judecătorul a recomandat companiei Nexus Foods Limited, care administrează restaurantul KFC din West Wickham, să implementeze programe obligatorii de instruire pentru personal privind prevenirea discriminării și respectarea drepturilor angajaților.
Concluzie
Decizia tribunalului subliniază importanța respectării egalității de șanse la locul de muncă și responsabilitatea angajatorilor de a interveni prompt în fața abuzurilor sau discriminării.
