Primele de Crăciun 2025: Beneficii pentru angajați
În 2025, în ciuda dificultăților economice, companiile din România continuă să ofere prime de Crăciun angajaților, menținând astfel tradiția de recompensare la final de an. Conform unui sondaj recent realizat de eJobs, aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii speciale pentru sărbători, fie că este vorba de bani, vouchere sau organizarea unor petreceri. Doar 10,3% dintre companii au declarat că nu au avut buget pentru astfel de cheltuieli.
Bugete pentru primele de Crăciun
Majoritatea angajatorilor au alocat bugete similare cu cele din anul precedent, dar există diferențe semnificative între companii. Astfel, o treime dintre angajatori au pregătit sume cuprinse între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte categorii de bugete includ:
- 28% dintre angajatori oferă între 401 și 600 de lei;
- 28% alocă sume de peste 1.000 de lei;
- 8% au crescut bugetele față de anul trecut;
- 8% le-au redus.
Reprezentanții companiilor subliniază că menținerea acestor beneficii este crucială pentru moralul echipei și pentru retenție. „Bonusurile de Crăciun au devenit o așteptare firească, iar renunțarea la ele ar genera frustrare”, afirmă un reprezentant eJobs.
Preferințele angajaților privind primele
Preferințele angajaților sunt clare: 81% dintre aceștia preferă prime în bani. Alte opțiuni dorite includ:
- tichete sau carduri cadou – 32%;
- zile libere plătite – 28%;
- coșuri cu produse tradiționale – 17,2%;
- petrecere de echipă – 15,6%.
În ceea ce privește suma „ideală” a pachetului de beneficii, 38,1% consideră că aceasta ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% se arată mulțumiți cu un interval între 500 și 1.000 de lei. Aproape 10% dintre respondenți afirmă că valoarea contează mai puțin, fiind important gestul.
Impactul absenței primelor asupra angajaților
Răspunsurile la întrebarea despre reacția angajaților în cazul în care nu ar primi beneficii indică faptul că lipsa acestora ar afecta încrederea în angajator:
- 52,3% ar considera că firma nu își apreciază suficient angajații;
- 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică;
- 11,1% nu ar fi deranjați dacă ar beneficia de alte recompense pe parcursul anului;
- 10% afirmă că nu i-ar afecta deloc.
Piața muncii înainte de sărbători
În paralel cu oferirea primelor de Crăciun, companiile continuă să recruteze. În ultima lună, au fost publicate peste 22.000 de anunțuri de angajare pe eJobs.ro, cu 21.000 de joburi active pe platformă și alte 5.000 pe iajob.ro.
Cele mai active orașe și domenii includ:
- București – 11.000 de joburi în call-center/BPO, retail, servicii, HoReCa, transport & logistică;
- Cluj-Napoca – 3.500 de joburi în retail, alimentară, logistică, turism;
- Brașov – volume similare cu Clujul;
- Iași – 2.800 de joburi disponibile;
- Ilfov, Constanța, Timișoara – peste 2.000 fiecare.
În orașele mici și județele din sudul și estul țării, oferta de locuri de muncă este redusă, cu doar câteva sute de locuri disponibile.
Cine este căutat pe piața muncii
Cel mai mare interes se concentrează pe candidați entry-level (0–2 ani experiență), persoane fără experiență și candidați mid-level (2–5 ani experiență). Pozițiile senior și management sunt mai stabile și, prin urmare, mai rar deschise. De asemenea, trendul joburilor remote scade, cu aproximativ 800 de joburi disponibile, ceea ce sugerează o tendință de reîntoarcere la birou.
În concluzie, menținerea primelor de Crăciun în 2025 reflectă angajamentul angajatorilor de a sprijini moralul și retenția angajaților, în ciuda provocărilor economice persistente.
