Proiect legislativ pentru salariul minim diferențiat
Un proiect de lege depus la Senat propune modificarea modului de stabilire a salariului minim pe economie în România, introducând un sistem diferențiat în funcție de vechimea în muncă și nivelul de studii. Dacă va fi adoptat, salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va fi calculat pe trepte, având majorări succesive care pot dubla valoarea de bază.
Motivația reformei
Inițiatorii, senatori și deputați AUR, susțin că modelul actual de salarizare nu stimulează formarea profesională și contribuie la abandonul școlar ridicat. De asemenea, lipsa diferențierii între lucrătorii calificați și necalificați descurajează obținerea de calificări, menținând România într-o zonă economică slab competitivă. Migrația forțată a forței de muncă este o altă consecință a salariilor scăzute, mulți români căutând oportunități în Europa Occidentală.
Structura propusă a salariului minim
Proiectul introduce cinci gradații de vechime, fiecare cu un coeficient de majorare aplicat la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Creșterile sunt aplicate succesiv, în funcție de treapta de vechime atinsă de angajat. De asemenea, salariul minim va fi diferențiat în funcție de nivelul de studii și calificare profesională, cu coeficientul de plecare stabilit la 1,00 pentru muncitorii necalificați și crescând pentru cei cu studii superioare.
Impactul asupra angajatorilor și angajaților
Angajatorii care nu respectă noile reglementări riscă amenzi între cinci mii și zece mii de lei pentru fiecare salariat prejudiciat. Blocul Național Sindical (BNS) a acordat aviz favorabil propunerii, subliniind că peste 2,25 milioane de angajați cu normă întreagă câștigă sub 4.582 lei brut, ceea ce îi face vulnerabili la migrarea forțată. BNS consideră că reforma ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul angajaților legali și ar putea contribui la o piață a muncii mai echitabilă.
Următoarele etape
Proiectul va fi analizat de comisiile de specialitate ale Senatului și va intra în dezbatere publică înainte de vot. Dacă va fi adoptat, România va implementa pentru prima dată un sistem în care salariul minim se bazează pe experiența profesională și nivelul de studii.
În concluzie, acest proiect legislativ ar putea transforma radical peisajul salarial din România, având potențialul de a îmbunătăți condițiile de muncă și a reduce migrarea forțată a forței de muncă.
