Sindicatele trag un semnal de alarmă
Sindicatele de la Complexul Energetic Oltenia (CEO) au semnalat disponibilizările anunțate pentru perioada următoare, acuzând conducerea de concedieri abuzive. Potrivit liderilor sindicali, angajații vizați sunt cei fără susținere politică sau „pile”, în timp ce salariile mari ale managerilor rămân neafectate de măsurile de austeritate.
Acuzații de concedieri abuzive
Constantin Brănescu, șeful sectorului Peșteana din CEO, a afirmat că angajați cu experiență și rezultate bune au fost concediați fără consultare, în timp ce alții au fost păstrați pe baza influenței personale. „Este inadmisibil ce se întâmplă!”, a declarat Brănescu, subliniind că nu a fost consultat în privința angajaților Minprest care lucrează la Peșteana.
Critici la adresa managementului
Brănescu a criticat lipsa de viziune a conducerii Minprest, acuzând-o că nu se preocupă de dezvoltarea activității și de păstrarea locurilor de muncă, ci doar așteaptă ajutoare de la CEO.
Condiții dificile pentru angajații TESA
Președintele Federației Naționale a Muncii, Constantin Crețan, a subliniat că angajații din categoria TESA nu au alternative și vor fi concediați, fiind folosiți în campania electorală. Acesta a menționat că aceștia primesc doar un salariu compensatoriu la concediere. De asemenea, Crețan a acuzat favoritismele politice și menținerea salariilor mari ale conducerii, în ciuda pierderilor companiei și ignorării criteriilor de performanță.
Planul de restructurare al CEO
Conform proiectului de buget prezentat sindicatelor, CEO intenționează să reducă numărul de angajați cu aproximativ 200 până la sfârșitul anului. Această reducere nu va fi realizată prin concedieri directe, ci prin pensionări, expirarea contractelor pe durată determinată și sistarea angajărilor. Sindicatele solicită menținerea numărului actual de angajați, estimat la aproximativ 8700, în timp ce planul de restructurare prevede o reducere la 5065 de salariați în viitorul apropiat.
Concluzie
Disponibilizările anunțate la Complexul Energetic Oltenia ridică semne de întrebare privind echitatea procesului și protecția angajaților, în condițiile în care conducerea beneficiază de privilegii în timp ce angajații vulnerabili sunt afectați de măsurile de austeritate.
