Cseke Attila: Abordarea administrației locale necesită o nouă strategie
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a declarat că proiectul de măsuri pentru administrația locală cuprinde trei mari părți esențiale. El a subliniat că, dacă toată atenția se concentrează pe posturi, aceasta indică o problemă de abordare în administrație. Într-o democrație, fiecare are dreptul să își exprime opinia, iar criticile venite din partea autorităților locale și a primarilor sunt acceptate ca un exercițiu democratic. Cseke a menționat că au avut loc șase întâlniri cu structurile asociative ale autorităților locale pentru a discuta acest pachet, iar proiectul a fost îmbunătățit pe parcurs.
Problemele financiare și eficientizarea administrației
Ministrul a explicat că, deși se discută despre deficitul de personal la primării, este important să se abordeze și creșterea capacității financiare a autorităților locale. Cseke a afirmat că, pentru prima dată, s-a adus în discuție problema comunelor mici care nu reușesc să își încaseze debitele, subliniind că veniturile proprii nu sunt suficiente pentru susținerea cheltuielilor de personal.
Guvernul lucrează la crearea unor mecanisme care să permită autorităților locale să dispună de fonduri suficiente. Acesta a menționat că se încearcă degrevarea autorităților locale de anumite sarcini, iar dezbaterile cu autoritățile locale vor continua, cu scopul de a lua în considerare propunerile constructive primite.
Reforma administrației locale și impactul acesteia
Cseke Attila a anunțat că reforma administrației locale vizează reducerea a peste 40.000 de posturi, având un impact financiar anual estimat la 2,2 miliarde de lei. Reducerile se aplică și la nivel central, inclusiv la cabinetul prim-ministrului și în ministere, și includ tăieri de posturi de consilieri și de personal din Poliția Locală. Aceste măsuri sunt menite să crească veniturile autorităților locale, având în vedere că urmează un an economic dificil.
Eficientizarea resurselor umane în administrația publică
Ministrul a precizat că sistemul de număr de personal aplicabil în administrația publică locală este singurul existent din 2010, iar la nivel central nu există un asemenea sistem. Cseke a menționat că o soluție ar fi ca funcționarii publici să poată fi utilizați în mai multe comune, astfel încât serviciile publice să fie accesibile unui număr mai mare de cetățeni.
Legea actuală interzice ca un funcționar public să lucreze pentru mai multe instituții, iar reforma propusă urmărește să ofere autorităților locale flexibilitate în gestionarea resurselor umane.
Concluzie
Reforma administrației locale, prin reducerile de posturi și crearea de mecanisme financiare, are potențialul de a transforma modul în care funcționează autoritățile locale, dar va necesita o abordare atentă pentru a asigura eficiența și sustenabilitatea acesteia în contextul provocărilor economice viitoare.
