Transferuri și detașări în străinătate
La jumătatea acestui an, peste 270 de angajați din instituțiile publice românești au fost detașați la consulate și ambasade ale României în străinătate fără a trece printr-o selecție competitivă. Printre aceștia se numără funcționari de la primării care au ajuns în posturi cu rang consular, cum ar fi Consulul general la Riad (Arabia Saudită) sau la Sydney (Australia).
Reglementări actuale
Legea în vigoare permite detașarea angajaților din diverse ministere și instituții în misiuni temporare în străinătate, însă fără a necesita un concurs de admitere. Acești angajați nu devin diplomați de carieră, iar funcțiile lor sunt temporare, depinzând de aprobarea Ministerului Afacerilor Externe (MAE).
Disparități între funcționarii publici
Statutul funcționarilor publici locali diferă semnificativ de cel al funcționarilor din administrația centrală sau al diplomaților, ceea ce face ca detașările să fie mai puțin frecvente. Acestea pot avea loc doar între instituții care permit acest lucru, fiind necesar un acord formal. Din cei 273 de angajați detașați, mai mult de 50 provin din autorități și instituții locale.
Numărul detașaților la consulate
Conform surselor, la începutul lunii iunie, mai mulți angajați din autorități locale au fost trimiși în funcții cu rang consular, inclusiv 9 consuli generali de carieră și 3 consuli I. De asemenea, alți 31 de angajați dețineau funcții la consulatele și misiunile României în străinătate.
Măsuri propuse pentru limitarea transferurilor
Guvernul român lucrează la un proiect care ar putea bloca aceste transferuri și detașări, având în vedere o posibilă oprire a acestora până la finalul anului 2025 sau 2026.
Concluzie
Aceste măsuri propuse reflectă o intenție clară de a reforma sistemul de detașări din cadrul instituțiilor publice, având potențialul de a influența semnificativ modul în care funcționează corpul diplomatic românesc.
