Evaluarea angajaților Ministerului de Finanțe
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a anunțat că, începând de luni, va implementa o evaluare individuală pentru fiecare angajat din Ministerul de Finanțe. Aceasta va implica completarea unui timesheet, prin care se va urmări activitatea fiecărui angajat pe parcursul celor opt ore de muncă.
Motivația și obiectivele evaluării
Scopul acestei măsuri este de a obține o imagine clară asupra activităților desfășurate de angajați, având în vedere că în evaluările anterioare nu exista o diferențiere semnificativă între performanțele acestora. Nazare a subliniat că în evaluările clasice, toți angajații obțineau scoruri maxime, ceea ce nu reflecta realitatea competențelor individuale.
Implementarea timesheet-ului
Fiecare funcționar va trebui să completeze, la sfârșitul zilei, un grafic cu activitățile și timpul dedicat diverselor sarcini. Acest sistem va permite o evaluare obiectivă a muncii fiecărui departament, contribuind la o eventuală reorganizare a Ministerului de Finanțe.
Importanța unei evaluări corecte
Ministrul a evidențiat necesitatea unor criterii obiective pentru evaluarea performanțelor angajaților, menționând că nu toți angajații pot fi considerați foarte buni. Evaluarea propusă va oferi date esențiale despre eficiența departamentelor și va ajuta la identificarea intervențiilor necesare pentru îmbunătățirea activității ministerului.
Concluzie
Implementarea acestei evaluări individuale va avea un impact semnificativ asupra modului în care Ministerul de Finanțe își va măsura performanțele, contribuind la creșterea eficienței și transparenței în activitatea instituției.
