Măsuri dure propuse de Radu Miruță pentru salariile angajaților cu contracte ferme
Ministrul Economiei, Radu Miruță, a anunțat măsuri destinate să reducă salariile mari ale directorilor companiilor subordonate ministerului pe care îl conduce, precum și să faciliteze demiterea angajaților incompetenți. El a declarat că intenționează să modifice legislația pentru a coborî pragul maxim al salariilor directorilor, care în prezent poate fi de până la șase ori salariul mediu din compania respectivă.
Modificarea legislației
Miruță a subliniat că, în prezent, ministrul are un rol limitat în procesul de micșorare a salariilor, având doar posibilitatea de a aproba majorări. „Trebuie să mă mișc în legea existentă și să cumpăr timp să schimb legea astfel încât să pot face ce vreau”, a afirmat ministrul.
Prevenirea reintegrării angajaților demiși
În ceea ce privește directorii sau angajații demiși care ar putea reveni pe funcții în urma unei câștigări în instanță, Miruță a precizat că se iau măsuri pentru a preveni acest lucru. El a explicat că demiterile pot fi justificate prin constatarea unor prejudicii, ceea ce oferă ministerului autoritatea de a revoca conducerea fără a mai analiza performanța acestora.
Critica salariilor mari din companiile de stat
Ministrul a criticat existența directorilor care încasează salarii de peste 50.000 de lei pe lună fără a avea o contribuție semnificativă. El a menționat că pachetul legislativ destinat acestor modificări este în pregătire și ar putea fi finalizat până la sfârșitul acestei luni.
Contracte ferme și modificări salariale
Miruță a evidențiat problema „contractelor betonate” care există în toate companiile de stat, menționând că multe dintre acestea au fost modificate recent pentru a crește indemnizațiile directorilor. De exemplu, indemnizația directorului de la Societatea Națională a Apelor Minerale S.A. a fost modificată la 41.509 lei, iar directorul de la Loteria Română primește 38.700 de lei.
Aceste măsuri vizează nu doar diminuarea cheltuielilor, ci și îmbunătățirea performanței în companiile de stat, având în vedere că salariile mari sunt percepute ca o problemă majoră în gestionarea eficientă a resurselor publice.
În concluzie, măsurile propuse de Radu Miruță au potențialul de a schimba semnificativ structura salarială din companiile de stat și de a îmbunătăți responsabilitatea managerială.
