Cât costă anual statul român pentru recompensele bugetarilor: sporuri, bonusuri și prime?
Statul român raportează anual cheltuieli de personal de 164 de miliarde de lei, dintre care 13,7 miliarde de lei sunt destinate sporurilor, bonusurilor și primelor pentru angajații din sistemul bugetar. Această sumă, echivalentă cu 2,75 miliarde euro, nu include indemnizația de hrană, normele de hrană sau normele pentru echipamente, care sunt, de asemenea, beneficii pentru unii salariați din sectorul public.
Fostul ministru al Finanțelor Publice, Marcel Boloș, a fost întrebat într-o conferință de presă despre suma cheltuită anual de stat pentru aceste recompense. El a subliniat că cei 13,7 miliarde de lei nu cuprind alte tipuri de beneficii. “Aceasta nu include indemnizația de hrană, norma de hrană, plata cu ora, norma de echipamente care se adaugă cheltuielilor de personal”, a afirmat Boloș.
Când a fost întrebat despre valoarea totală a cheltuielilor care includ norma de hrană, de echipamente sau plata cu ora, Boloș a menționat că există numeroase tipuri de drepturi care se adaugă celor salariale, contribuind la suma totală de 164 de miliarde de lei.
Marcel Boloș a subliniat importanța analizei fiecărei categorii de funcționari publici și a beneficiilor de care aceștia se bucură. El a declarat: “Nu cred în această tranșare a problemei sporurilor, așa, printr-o regulă generală, însă cred că acele sporuri, cum l-am amintit, cele de condiții vătămătoare, fără discuție, trebuie reconsiderate pentru a asigura o corectă utilizare a banilor din sectorul public”.
Referitor la amânarea implementării Legii salarizării unice, Boloș a explicat că aceasta ar implica inițial o cheltuială mai mare, dar ar putea duce ulterior la reduceri de cheltuieli. “Să facem distincția între problema sustenabilității cheltuielilor de personal care, pe termen lung, trebuie să scadă ponderea în PIB a cheltuielilor de personal”, a afirmat el.
Boloș a comparat situația cu recalcularea pensiilor, menționând că pentru a reduce ponderea cheltuielilor cu pensiile a fost necesară adoptarea unei legi specifice care a generat un impact bugetar semnificativ. “Acesta este și raționamentul la cheltuielile de personal: ca să ajungem la acea reducere a cheltuielilor de personal, prima dată trebuie să reașezăm sistemul de salarizare”, a concluzionat fostul ministru.
